猎聘CEO戴科彬:互联网人才成企业招聘核心需求,占比30%
发布时间 2018-05-15 10:46 U 阅读 145次

5月11日,“新时代企业定位与人才战略主题论坛”在京举办。会上,猎聘网创始人兼CEO戴科彬发表了名为“聚力’第一资源’筑劳企业人才战略之基”的主题演讲。

犀利观点如下

  1. 互联网人才成为当下企业需求最大的人才类型,占比达30%;
  2. 企业的战略是从上而下的,但是整个过程是要团体打磨的;
  3. 企业的过程中存在定位再定位 ,人才走向杭州、长沙等地,北京净流入量下降。

以下是演讲实录

作为一家互联网的科技公司,我们在中国的企业人才,包括整个社会经济这个领域里面,我们有很多启发,希望跟大家分享一下。

定位高端人才

猎聘的定位自己是服务中高端人才。回想到2008-2010年这段时间里,我想在中国做一个人才的平台,服务平台的时候我们服务哪群人?当时,大部分的招聘网站,或者人才服务公司,服务的都是初级人才。当时我觉得未来高端人才招聘一定会有市场,因为中国的人才趋势是往前走,美国是一个橄榄球社会,但是中国是一个非常强的金字塔型社会。

每年800万的大学生走向社会,随着事业的发展,成为社会的中坚力量,这群人非常大。2017年,全中国年收入10万以上的人大概7700万,到2020年这个数字会到1.25个亿。中国现在城镇就业人口是3.62个亿,2017年,这里面只有18%是中高级人才,即年收入10万以上的人。但是到了2022年这个数据是26%。

在中国的企业里每个老板都很焦虑,无论是传统产业,还是互联网公司,焦虑的源泉是没有人干事,而不是我战略不清晰。如果你问今天传统企业老板,他说的是什么——我特别喜欢互联网,我也想拥抱互联网,但是我不知道怎么拥抱它。

很多老板跟我说:“你帮我找一个互联网人。”什么叫互联网人呢?这个很复杂,在科技互联网里无非做产品的人,做技术的人,还有数据工程师。但是这些工作跟老板去谈,老板可能就懵了,我怎么把这个企业组合起来帮助企业发展呢?不知道。

人才走向杭州、长沙等地,北京净流入量下降

所以当我们看中国今天企业发展的时候,发现人才是第一资源。这句话源自于3月份总书记在我的家乡广东团审议。其实在庆祝中国共产党成立95周年大会上,总书记就表示过,要人人渴望成才,人人皆可成才,人人努力成才,人人尽展成才。

刚开完会没多久,北京先出了一条新规,其中有一条规定,对于有孩子的人特别重要,就是你现在不是说一定要有学区房,而是你在这个学区里面租的房子,孩子也可以上学。这给了很多人信心,你一个月收入7、8千的也可以申请入户。

无论是武汉、杭州、西安,这种一线城市,都陆陆续续出现了人才的战略。去年12月份我去成都、广州、南沙等城市去开会的时候,我发现他们已经在制定并且颁布了一些人才战略。

所以人才争夺战已经出现,如果你看过去两年直到上个季度更新的人才流向数据,会发现净流入率这个指标中,杭州成为了中国现在人才最喜欢去的地方。

2008-2012年我在广州做过很多调研,那个时候的人大家都觉得到广州、上海工作挺好,但是随着消费品公司逐渐挪到上海,科技公司逐渐挪到北京之后,很多人说我要去北上。所以,当时想做科技领域的到北京,想做消费时尚的到上海。

我们从去年开始研究这个事情,走访了很多杭州的企业。并且问了很多北京工作的人,我问他们如果有一个机会,让他们去一个城市工作,会去哪?很多人觉得杭州挺好的,杭州挺不错的。

但是今天很多人想去杭州,为什么?因为消费与互联网结合的创业公司主要在杭州。阿里巴巴带动了很多产业,包括游戏行业、娱乐行业等等。

再看看长沙,它净流入率也挺高,说明它不断的颁布一些政策,包括成都、武汉也一样。但是再看广州,净流入率已经在下降了,北京也在下降。

现在企业需要的人才里面排第一的是什么?是互联网人才,需求将近达30%。这不仅仅是科技公司的需求,传统产业也在找互联网相关的人才。有一类人才是传统企业特别需要的,就是企业信息化人才。

人才大数据具有预示性

企业的过程中存在定位再定位 ,即战略打磨,以前定位中高端人群、现在强调生态。猎聘搭建了一个平台,帮助企业猎头跟个人进行各方面互动的连接社交平台,将企业的HR、企业的老板,还有猎头跟个人间建造一个生态圈。这群中高端人士很有特点,寻找职业机会的人会比一般初级人更加谨慎。很难做到通过在线招聘引入这部分人才,所以猎聘连接了十几万的猎头一起帮企业招聘。

另外关于人才信用问题,有的人约了面试不去,有的拿到offer谈妥后不去了,等等。人才招聘不应该从商品买卖操作的程序去执行,所以我们做了职业信用评级体系。同时,我们还提供面试者培训服务。

人才大数据是猎聘的核心资产,这些数据具有一定的预示性。一家公司有没有前途,看这家公司的人才是否有较大的流动,如果人才流动较大,说明公司有一系列问题出现。如果阿里、百度这种企业的人流,向一个名不见经传的公司流动,没多久就会看到这家初创公司的融资情况。这些人才走向,会提供给猎聘预知能力。

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